招聘专员一天的工作流程！

1、根据招聘岗位进度，每天更新招聘信息，发布招聘岗位，数量控制在4条/天；

2、每天分不同时间节点对招聘信息进行定期刷新，保持招聘信息能被求职者第一时间看到；

【资料图】

招聘专员一天的工作流程！

3、开始查阅主投简历信息与所招聘岗位要求进行筛选，同时从简历库进行精准搜集查看和岗位匹配简历；

4、电话邀约面试，此环节需要特别重视与候选人的沟通互动，对求职者有大体了解，内容包括：求职意向、工作区域及工作预期做初步跟进，并且邀约面谈时间；

5、对阶段性工作进行数据分析、判断，及时调整简历筛选关键词或者岗位匹配度，做好记录，例如：主投简历多少份、收集简历多少份、沟通记录情况及面试当场情况进行分析总结，评估工作达标情况，及时调整、优化招聘前段环节；

6、针对面试沟通环节分析，合理安排面试接待环节和面试安排环节；

招聘专员一天的工作流程！

7、及时与面试官进行沟通，对候选人沟通是否有出入，及时调整保证电话邀约环节；

8、汇总当天数据，针对当日工作做评估检查，整理次日工作目标和计划；